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「総合物流」の進化をともに。

faq

学部、学科の応募制限はありますか?
応募制限は特にありません。文科系・理科系を問わず、人物本位での選考を行っております。
当社が大事にしているのは、明るさ、謙虚さ、思いやり、好奇心、主体性、チャレンジスピリットです。
奨励している資格などはありますか?
「日商簿記」「TOEIC」「第一種衛生管理者」などの資格を奨励しております。
また、入社後、資格取得の際には、テキスト代や受験料の補助制度があります。

当社は、海外研修員制度もありますので、英語や中国語でコミュニケーションが取れると尚良いでしょう。
社員の平均年齢は?
約40歳です。

当社は企業が採用を手控えていた過去数年間も毎年定期採用を行っております。
若手社員の割合も徐々に増えており、若手社員向けの人材育成プログラム実践により、中核人材として活躍出来る環境が整っております。30代の管理職も活躍中です。
新入社員研修について教えてください
「鉄は熱いうちに打て」 なにごとも始めが肝心です。
当社では、約1カ月間の新入社員研修期間にきめの細かい教育体制を整えています。

まず本社で業務基礎知識の習得を目的とした各種講義をはじめ、全国各地にある多種多様なサービスが展開されている物流センターで実際に現場作業も体験していただきます。
また、三井物産グループの新人導入研修への参加等、充実した内容を毎年計画しております。
配属、勤務地はどのように決まるのですか?
各支店・各営業所での必要人員への配属・当人の仕事の希望・出身地等、色々な要素を考慮して配属が決定されます。
人事異動、転勤のシステムはどうなっているのですか?
入社後は複数の業務を経験していただきながら「物流のプロフェッショナル」として能力向上を図ると共に、自己の業務特性を把握していただき、各人のキャリアイメージを尊重しながら適材適所の人事異動を行います。

人事制度としては年に一度、上司と本人が将来方向性についてディスカッションする場を設けており、専攻の分野、適性も考慮させて戴いた上で総合的に配属を決めております。
他の物流会社と比べての「強み」は何ですか?
当社の強みは、日本全国に約69万㎡の倉庫面積を保有する日本でも有数の規模と、物流会社として半世紀にわたる実績とノウハウです。

国内物流ビジネスを中心とし、30年以上の業務実績のあるアパレルをはじめ、健康食品、雑貨などの消費財を取扱うBtoB、BtoCの物流センター運営、国内の支店を跨いだ大規模な物流システムの構築、三井物産グループの国際ネットワークを活かした海外一貫物流サービスなど、ハード・ソフト両面の幅広い分野で、お客様の物流ニーズに対応しています。
今後どのような事業に力を入れていく予定ですか?
ロボティクスの導入と積極的なパートナー網の構築によって機械と人の力を組み合わせた効率的な物流網構築を目指しています。また、当社の強みや機能の拡充を図り、更なる海外事業の展開強化、通販事業の需要増に対する世界を視野に入れた物流サービスの質的向上を進めていきます。
三井物産との関係はどのようなものですか?
三井物産グローバルロジスティクスは三井物産株式会社100%出資の会社です。
全世界をネットワークする三井物産グループで総合物流を担う中核企業であり、業務・人事交流なども行っています。